一、在公司辞职后的工资怎么算

劳动者辞职后，工资的计算方式如下：

首先，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动者正常出勤，辞职当月的工资计算通常按照月工资标准除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数来确定。例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，那么当月工资=5000÷22×15。

另外，用人单位还需支付相应的经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若与用人单位就工资支付等问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

二、进修后辞职需要赔偿工资吗

进修后辞职是否需要赔偿工资，需视具体情况而定。

若进修是用人单位安排且双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若进修是劳动者自行决定，与用人单位没有特别约定服务期等相关事宜，一般情况下，劳动者提前通知用人单位后正常辞职，无需赔偿工资。但如果辞职行为给用人单位造成了直接经济损失，如因辞职导致工作无法顺利交接等给单位带来经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。

总之，关键在于进修的性质及双方是否有相关约定，以此来判断辞职时是否需对工资等相关事宜承担责任。

三、主动辞职拿双倍工资怎么办

主动辞职一般情况下是没有双倍工资的。

双倍工资通常在用人单位存在特定违法情形时才会支付。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果主动辞职后主张双倍工资，需先看是否符合上述法定情形。若不符合，主张双倍工资较难得到支持。若认为符合，可先与用人单位协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，证明劳动关系及用人单位存在违法情形，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。仲裁时要按照法定程序和要求提供证据，以增加胜诉几率。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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